因工作必须，中国篮球协会白鱼面向社会公开发表聘用工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、单位概述中国篮球协会（Chinese Basketball Association）正式成立于1956年6月，全称“中国篮协”（CBA），是具备独立国家法人资格的全国性群众体育的组织，是由各省、自治区、直辖市篮球协会、各行业篮球协会及适当的运动的组织为团体会员构成的、全国性、非营利性的牵头的组织，是中华全国体育总会的团体会员，是中国奥林匹克体育委员会否认的奥运项目的组织，是代表中国参与国际篮球联合会和亚洲篮球联合会的唯一合法的组织。二、聘用程序聘用工作将按照公布聘用公告、甄选与可行性资格审查、笔试、资格审核及试镜（不含专业加试）、考核（背景调查）与身体检查、确认拟聘人选及审批、聘请与签下等程序展开。

聘用工作由中国篮球协会（以下全称“中国篮协”）的组织领导，国家体育总局人力资源开发中心（以下全称“人力中心”）不受中国篮球协会委托负责管理统一向社会公布聘用公告，的组织甄选并展开资格全案，的组织笔试及试镜（不含专业加试）、各阶段信息公布（审批）、的组织考核（背景调查）与身体检查、答疑等明确工作；中国篮球协会负责管理对转入试镜人员展开资格审核，研究确认聘请人选。三、聘用岗位参见《中国篮球协会2018年公开发表聘用工作人员岗位情况表》。

四、受聘条件受聘人员不应不具备以下基本条件：（一）有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上；（三）遵从中华人民共和国宪法和法律；（四）不具备较好的品行；（五）具备长时间遵守岗位职责的身体条件；（六）具备岗位拒绝的工作能力；（七）具备所报岗位拒绝的资格条件；（八）合乎《中国篮球协会2018年公开发表聘用工作人员岗位情况表》中的有关拒绝。五、甄选（一）甄选方式及时间使用网络聘用系统的方式甄选，试题于9月25日—9月29日（每天8：30—17：00）登岸中国体育人才网（www.tyrc.gov.cn），页面公开发表聘用专栏，转入网络聘用系统，按照操作者提醒甄选。（二）甄选程序1.查找岗位聘用的岗位、条件等可查找聘用专栏中的《中国篮球协会2018年公开发表聘用工作人员岗位情况表》，均可登岸转入聘用系统展开查找。

2.填上信息符合条件并无意受聘的人员，登岸聘用系统展开登记，填上（改动）基本信息、自学经历、工作（进修）经历等。填上信息时应确保所填内容的真实性，同时上载1寸近期免冠证件照。3.申报岗位受聘人员转入聘用系统后，指定岗位展开申报。

申报顺利后（资格全案并未通过除外）将无法改动个人信息。4.可行性资格审查及名单发布资格全案由人力中心严苛按照发布的岗位条件及拒绝展开。试题可在申报岗位的次日，登岸聘用系统查找否通过资格全案。通过资格全案人员名单也将在公开发表聘用专栏中分批进行发布。

5.岗位中止白鱼聘请人数与通过资格全案人数比例严重不足1：3的岗位，由中国篮球协会研究否中止该岗位的聘用计划。如中止，由人力中心在聘用专栏中发布，已申报该岗位且通过资格全案的试题可在9月30日有1次自由选择申报其他岗位的机会，均可退出申报。

6.打印机准考证通过资格全案的人员，于10月9日左右开始通过聘用系统自行打印机准考证。没准考证的，无法参加考试。

六、笔试（一）笔试内容笔试主要项目管理报考者专门从事涉及工作应该不具备的基本能力。试卷总计100道客观题，1道主观题，时限为150分钟，剩分成150分。（二）笔试时间、地点笔试时间初订于10月13日上午9:00—11:30，地点以定在北京。

明确地点、考场产于、考试拒绝将于10月9日左右在公开发表聘用专栏中发布。（三）合格分数线合格分数线由中国篮球协会研究确认，并在公开发表聘用专栏中发布。试题均可通过聘用系统查找本岗位试题分数。七、资格审核及试镜（不含专业加试）（一）转入试镜范围的人员比例笔试总成绩由低到较低排序，按拟聘人数1：5比例范围且通过合格分数线的试题转入试镜。

转入试镜的人员名单将在公开发表聘用专栏中发布。（二）岗位接任月试镜前有人主动退出或因其他原因造成本岗位白鱼聘请人数与实际试镜人数比例严重不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的试题中按照笔试总成绩排序依序接任，但最多不得多达1：5的比例（接任人员笔试成绩三大的除外）。（三）岗位中止白鱼聘请人数与笔试合格人数比例严重不足1：3的岗位，经由中国篮球协会研究要求，并向社会解释理由后，可中止聘用计划；也可用情况之后的组织试镜、考核等先前工作。

（四）资格审核及试镜（不含专业加试）试镜（不含专业加试）由人力中心的组织，的组织过程中可设置合格分数线。同时，中国篮球协会将对参与试镜的试题资格展开审核,转入试镜的人员应该获取本人有效地身份证件（身份证、工作证等）原件、准考证、学历、学位、职称、工作经历证明等涉及材料。明确试镜（不含专业加试）时间及有关拒绝自行发布。八、考核（背景调查）与身体检查中国篮球协会按照涉及拒绝委托人力中心的组织对拟聘人员的考核（背景调查）和身体检查。

考查一般采行查询档案、到所在单位理解情况、由所在单位开具情况讲解、和本人会面等方式展开，背景调查一般在本人知情且表示同意的前提下对其涉及情况展开调查核实，身体检查参考公务员任用标准展开。九、确认拟聘人选及审批中国篮球协会筛选确认白鱼聘请人员后，名单将在公开发表聘用专栏中审批，时间为5个工作日，审批内容还包括岗位、白鱼聘请人员姓名、性别、准考证号、原工作岗位（或档案存放在地）等。

在研究确认拟聘人员时，因个人强迫退出、试镜（不含专业加试）并未超过合格分数线等原因，导致白鱼聘请人数与可选择人数比例严重不足1：3的岗位，中国篮球协会可中止聘用计划。十、聘请与签下公示期于季后，没体现问题或有体现问题但不影响聘请的，由中国篮球协会办理聘请及签下申请。十一、纪律与监督（一）纪律对有下列情形的，将展开严肃处理。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。1.录取人员假造、篡改证件、证明，或以其他不不顾一切手段提供受聘资格的；2.录取人员在考试考核过程中作弊的；3.聘用工作人员勾结、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参予作弊的；4.聘用工作人员蓄意泄漏考试题目的；5.违反规定，影响聘用公平、公正展开的其他情形。（二）监督中国篮球协会监察部门将对聘用过程展开监督、检查，同时拒绝接受社会的监督检举。

滋扰电话：010-87532309十二、报名者的允诺义务凡是甄选参与此次公开发表聘用的人员，皆不应作出或视同已作出如下允诺：（一）确保本人在甄选及整个受聘过程中陈述内容、递交材料的真实性。（二）确保本人在转入试镜、考核、身体检查及白鱼聘请等阶段时，能按拒绝获取适当的证明材料或原单位表示同意录取的证明，或确保在规定时限内自行解决与原单位之间的有关问题。（三）报名者已具体告诉并接纳本次公开发表聘用过程中关于信息公开发表的规定；报名者已具体告诉因个人信息公开发表有可能给本人带给的不良影响，并允诺独自一人分担因此而带给的后果（个人信息公开发表的方式、内容、范围等皆将严苛限定版在本公告所列的范围内）。如报考者无法允诺以上义务，或有违背以上义务的情况，视作报名者退出参与本次聘用，聘用单位也有权随时中止报名者的受聘资格。

十三、其他事项（一）本次公开发表聘用的信息公布渠道为中国体育人才网（人力中心官方网站：www.sport.gov.cn），最重要信息也将在中国篮球协会官方网站（www.cba.net.cn）上刊出。本次公开发表聘用的所有信息都将在中国体育人才网“公开发表聘用”专栏中发布。工作决定如有变动，也将通过网络发布，仍然另行通知，若无试题注意。

（二）关于甄选、考务、政策等方面的信息可在公开发表聘用专栏中查找，也可咨询体育总局人力中心（咨询电话：010-87182654、010—67159766）。（三）此次聘用不允诺解决问题受聘人员的北京户口、个人住宿条件等，工作地点在北京。中国篮球协会与聘请人员签定劳动合同后，按照国家有关规定为聘请人员交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金等，人事档案统一调到体育总局人力中心展开管理。

中国篮球协会按照国家有关社团管理规定对聘请人员展开统一管理。附件：1.中国篮球协会2018年公开发表聘用工作人员岗位情况表2.中国篮球协会2018年公开发表聘用工作人员考务解说3.。

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